英国上议院可能将迁至约克保守党主席这样回答

中新网1月19日电 据路透社报道,19日,英国保守党主席克莱弗利表示,将英国上议院迁至北部城市约克是政府“一系列计划中的一项”,目的是平衡英国不同地区的水平。

据报道,在2019年12月的英国大选中,首相约翰逊领导的保守党赢得了议会下议院绝对多数席位,还在反对党工党传统的英格兰北部腹地赢得了一系列席位。为了巩固这些成果,约翰逊已承诺,加大对英格兰北部的投资。此前,该地区一直受重工业衰退和紧缩政策的影响。

在被英媒问及政府是否计划将英国上议院迁至约克时,克莱弗利回答称:“可能会。这是我们正在调查的一系列事情中的一项。”

官兵们变压力为动力,硬是利用现有装备探索出一整套机动训练方法,让固定雷达具备了快速机动作战能力。

因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。

杨保全告诉记者,用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为,在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。

吃苦不怕苦,苦中有作为

“没有先例可循、没有现成经验、没有机动装备是当时最大困难,而且还面临不可控的安全风险。”全程参与机动分队组建的雷达技师程林虎说。

“没有真本事,别上马衔山!”是官兵常说的一句话。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度,在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者,这是不少行业企业常用的管理制度。

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

企业管理的“高压线”

1968年,第一代官兵登上海拔3600多米的高山,在雪地冻土中垒起阵地。1982年,18岁的战士毛樟养在抢修装备中突然晕倒,因大雪封山抢救不及时,年轻生命永远定格在山巅之上。

从不愿来到不想走,赵港复的转变只是“马衔山模范雷达站”官兵默默坚守、忠诚奉献的一个生动缩影。自1968年6月建站起,一代代官兵矗立山巅、傲视苍穹,时刻守护着祖国空天安全。

此前,英国《星期日泰晤士报》报道称,约克是搬迁目的地的首选,排在英国第二大城市伯明翰之前。

“我们一定赓续红色血脉、保持初心本色,做到‘天线随党转,百转不离心’。”李军说。

法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向何静支付经济赔偿金。

2018年的一次实战化演习,山顶雾大潮湿导致某型雷达战术性能无法正常发挥,空情目标判别难度加大。官兵们通过调整天线转速、改变信号处理模式,使雷达的探测距离前伸了50多公里,圆满完成空情跟踪保障任务。

“吃大苦才能干大事。”在士官长刘扬看来,现在的“苦”更多是精神上的磨砺,是在追求高标准过程中的艰苦付出。

不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制,杨保全认为,这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

近年来,雷达站先后有20多人次在各类比武竞赛中获得第一,为兄弟单位输送训练骨干50多名,涌现出一批受到全军和空军表彰的优秀战勤人员。

据媒体报道,何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,何静获悉,与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

张漫说,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来,同工同酬更多地体现在基本工资部分。

何静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服,向法院提起诉讼。

“收入公开是同工同酬的前提”

雷达站虽地处内陆,空气含氧量却只有平原地区的60%,最低气温可达零下40摄氏度。如今,上级为他们开通了空中补给通道、修建了多功能活动室,官兵们住进了保温房、用上了现代化电器,工作生活设施得到极大改善。

来雷达站后的一次实战演习,班长许培亮强忍痛风,连续4天跨昼夜上机值班。“任务结束后,班长是被我们搀扶下来的。”赵港复说,“那时,我真正体会到了什么是责任担当、什么是忠诚奉献。”

英国上议院非选举产生,拥有阻止法律的权力,但主要是作为一种机制,来完善和修订在下议院颁布的法律。

“未来战场需要什么,我们就得练什么。”张选仁介绍,他们坚持以装备全功能操作、全效能发挥为切入点,让训练对象定位到一兵一卒、训练内容规范到一招一式、训练时间精确到一分一秒,实现干部人人会指挥、懂装备、能操作,战士一专多能、一兵多用,努力锻造能打胜仗的“千里眼”。

“一旦发生战争,雷达极易遭受攻击。”站长张选仁说,“机动是雷达的‘生命’,只有‘动起来’才能提高战场生存能力。”

根据《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。杨保全认为,“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

为了让某新型雷达实现最佳侦测角度,官兵们吃住在工作方舱,经过上万批的数据验证,研发出《某型雷达估高助手》软件,促进了新质战斗力加速形成。

建站以来,这个雷达站的情报优质率始终保持在99%以上,连续19年被评为军事训练一级单位。

2019年,他们向上级提出组建雷达机动分队。然而,把想法变为现实并不容易。

张漫所在的公司,将薪酬保密列入员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司管理的高压线。工作中,常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时,张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释,并强调薪酬保密的规则,“如果员工没办法理解,我们会严肃地找他谈话。”

2017年9月,在父母的软硬兼施下,赵港复勉强同意参军入伍,但条件是“过两年就回家。”然而两年过后,无论父母在电话中怎样劝他回家帮助打理生意,甚至在父亲专门来部队做工作时,他都不为所动,执意留下来。

时光流转,精神永续。指导员李军说,长期以来,他们坚持用致敬先辈、追忆英雄激励官兵扎根高山、立志拼搏。每逢新兵下连、老兵复退、执行重大任务都要组织祭扫英烈活动,让官兵追忆峥嵘岁月、汲取精神力量。

“但吃苦不怕苦,苦中有作为的精神始终没有变。”李军说。

2019年6月,上级命令调整两部雷达参加演习,原计划3天的雷达装备撤装,官兵们不到3个小时就完成了。

“有人说自己年薪20万元,有人说30万元,事实上可能一个人说的是税前收入,一个人说的是税后。这种片面的信息传播,不利于公司管理。”张漫认为,因为员工了解的并非全部事实,所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来,薪酬保密更多是针对个人薪酬,但薪酬管理规则却是人人都知道的。

对此,北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为,在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下,当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥,但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

在今年组织的一次检修装备任务中,雷达技师万伟民不慎摔倒,造成双手骨裂,但他强忍疼痛,坚持到任务结束。

没有真本事,别上马衔山

天线随党转,百转不离心

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。

薪酬保密制度在实际使用中,多因缺乏约束限制,与同工同酬原则产生冲突,北京市康达律师事务所律师陈君玉认为,这对一些基础性、常规性岗位,或同一工种的劳动者而言缺失公平,同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。”

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